| 給料計算を行うための基準 |
■勤務時間の計算単位
計算単位を１５分、３０分から選択できます。
■深夜早朝手当の設定および残業開始時間の設定
深夜手当 （規定値は ２２：００時から翌朝 ０５：００時まで）
早朝手当 （規定値は ０５：００時から ０５：００時まで）
特別手当 オプション
残業手当 規定の時間を越える勤務についての手当（規定値は ８時間）
| 給料計算 （ 従業員の給料 パート アルバイト代の計算 ） |
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■基本給
月給の従業員の場合は、従業員台帳の給料（月給）から計算します。
時給の従業員の場合は、出勤簿から通常勤務時間を集計し、従業員台帳の時給から基本給を計算します。
■残業手当
出勤簿から残業時間を集計し、従業員台帳の残業時給から残業手当を計算します。
早朝、深夜手当も同様に計算します。
■通勤手当
通勤定期代での支給の場合は、従業員台帳の定期代（月額）を加算します。
日額での支給の場合は、出勤簿から勤務日数を集計し、従業員台帳の通勤手当（日額）から通勤手当を計算します。
■厚生年金、社会保険等
厚生年金、社会保険等は従業員台帳から計算します。
■住民税
住民税は従業員台帳から計算します。
■所得税
控除後課税対象額、従業員台帳の税表区分、扶養親族等の数から国税庁発行の源泉徴収税額表データベースを基に算出します。
■従業員販売
従業員販売など支給額から減算できます。
■調整額
課税対象額に含まれない調整額が入力できます。（年末調整など）
■特別手当
ユーザー様オリジナルの設定で追加できますのでお問い合わせください。
| 給料明細は、給料明細一覧表の印刷、エクセルファイルへの出力ができます。 |
給料明細に従業員の給料振込先が登録されていますので、エクセルファイルに出力することで振込依頼書が作成できます。
ユーザー様オリジナルの書式で作成する事もできますのでお問い合わせください。
